Cárnicas Dibe declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real y efectiva en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombre como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa, de Recursos Humanos y Responsabilidad Social, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
El día 6 de febrero del presente año, la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad para Cárnicas Dibe, formada por dos miembros de la plantilla y los representantes de las organizaciones sindicales más representativas del sector, UGT y CCOO, aprobaron el Plan de Igualdad para los cuatro próximos años.
En todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de esta compañía, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, atendiendo de forma especial a la discriminación indirecta, entendiendo por ésta “ La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro sexo”.
Respecto a la comunicación, tanto interna como externa, se informará de todas las decisiones que se adopten a este respecto y se proyectará una imagen de la empresa acorde con este principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Los principios enunciados se llevarán a la práctica a través del fomento de medidas de igualdad o través de la implantación de un Plan de igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres de Cárnicas Dibe, que suponga mejoras respecto a la situación anterior al Plan, arbitrándose los correspondientes sistemas de seguimiento, con la finalidad de avanzar en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres en la empresa y por extensión, en el conjunto de la sociedad.
¿QUÉ ES UN PLAN DE IGUALDAD?
Un Plan de Igualdad es un conjunto de medidas adoptadas por una empresa para lograr la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
Actualmente tener un Plan de Igualdad es obligatorio para las empresas que tengan más de 50 personas en su plantilla y en aquellas obligadas por convenio colectivo.
Es importante su implantación y registro para Cumplir la Ley de igualdad.
Algunas de las medidas que componen un Plan de Igualdad son las siguientes:
- Cultura de la empresa en materia de igualdad de oportunidades y RSC.
- Prevención del acoso sexual y/o acoso por razón de sexo.
- Comunicación en la empresa y el lenguaje no sexista.
- Desarrollo Profesional, formación, difusión y promoción.
- Política de selección y contratación.
- Política salarial y retributiva.
- Políticas de conciliación y beneficios sociales.
- Sensibilización de los trabajadores en materia de igualdad.
